海员心理测评在线测试

海员心理测评在线测试可客观评估职业关键素质——从认知能力与注意力，到抗压能力、安全文化和团队协作能力。测试结果被船员派遣公司和航运企业用于船员筛选、轮换与培训规划。

主要测试方向

人格问卷（如 Big Five 等）。评估稳定的人格特质（外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性）。帮助了解沟通风格、行为可预测性、对规则的态度以及风险倾向。

言语推理。测试对文本、术语和指令的理解能力，以及提炼意义与逻辑推断的能力。对于处理船上文件、操作规程和多语言沟通至关重要。

数理推理。评估处理数字、比例、图表和表格的能力（速度、准确性、逻辑性）。支持在燃油消耗、时间规划、航行估算等计算任务中的决策。

抽象与空间推理。研究模式识别、物体的心智旋转与空间定位能力。对理解图纸、平面图及动态航行环境具有重要意义。

机械理解力。考察对机械中的因果关系、力的传递、压力、杠杆及简单系统的基本认知。适用于值班机工与电机员。

注意力、专注力与警觉性。评估注意力的稳定性与选择性、信号识别速度以及在单调任务中的准确度。对驾驶台/机舱值班、雷达监控及警报反应尤为关键。

记忆力（短时与工作记忆）。测试信息保持与即时处理能力（代码、顺序、坐标）。对多任务处理与无差错执行程序十分重要。

抗压能力与自我调节。衡量应对压力的反应、对不确定性的容忍度以及应对策略。帮助预测在紧急和异常情况下的行为，以及长航期中的心理耐力。

安全意识与风险管理。评估对规章制度的遵守程度、执行纪律及风险认知。是衡量船上安全文化与操作规范执行情况的重要指标。

情境判断测试（SJT）。评估在实际情境中的行为选择（冲突处理、优先级、道德、应对升级）。反映在真实船舶情境中做出理性决策的能力。

团队合作与沟通。分析合作、角色分配、反馈及跨文化互动。对驾驶台、机舱及多国混编船员的部门协作极为重要。

领导力与决策能力。评估主动性、责任感以及在时间与信息受限条件下的决策速度与质量。对船长、大副及班组主管尤为关键。