Робота докерів у розвинених країнах стає природною метою для автоматизації, і профспілки довгожителів ставлять боротьбу проти автоматизованих кранів, РТГ та yard vehicles на самий верх списку пріоритетів для колективних переговорів. У них є законні причини для занепокоєння: нові контейнерні термінали, такі як Шанхай Яншань або Маасвлатке II, мають більше роботів і менше людей.
Тепер один з профспілок переосмислює цю давню загрозу, пов'язуючи старий страх перед промисловою автоматизацією з новим страхом перед ШІ, який може загрожувати білим комірцям.
«Іноземний оператор портів DP World планує замінити кваліфікованих австралійських працівників на ШІ та автоматизацію — без громадської згоди, без належних правил і без державного контролю. Якщо їм це вдасться тут, ваша робота буде наступною», — стверджує Морський союз Австралії (MUA) у новій рекламній кампанії.
MUA, один з найактивніших профспілок докерів у світі, веде тривалу боротьбу проти планів щодо впровадження автоматизованих вантажівок на чотирьох контейнерних об'єктах DP World у країні. Профспілка стверджує, що DP World бере участь у «програмі автоматизації ШІ, яка може загрожувати до тисячі робочих місць», що становить близько 60% робочої сили докерів.
У звіті, підготовленому спільно з MUA, про-профспілкова група CICTAR стверджує, що більше автоматизації буде гірше для Австралії. CICTAR повідомляє, що доходи DP World в Австралії зросли з 2019 року, що пов'язано з підвищенням наземних зборів за підйом контейнерів, але частка зарплат у цих доходах впала: докери раніше заробляли близько половини всіх доларів, що проходять через ворота, але тепер заробляють близько однієї третини.
Звіт стверджує, що те ж саме станеться з підвищенням автоматизації на терміналі. На думку CICTAR, буде менше працівників, але збори за послуги залишаться незмінними, що призведе до збільшення прибутку для оператора. Списання витрат на автоматизоване обладнання також може знизити податкові зобов'язання компанії протягом кількох років, стверджує звіт.
Зміни можуть не обмежуватися тільки терміналом. MUA стверджує, що DP World Australia також тестує нову програму програмного забезпечення ШІ для «революціонування управління персоналом», використовуючи алгоритм для прийняття рішень щодо розкладу роботи докерів — завдання, яке зазвичай виконується адміністративним персоналом.
«Австралійському уряду необхідно терміново внести зміни до Закону про справедливу працю, щоб дозволити працівникам мати справжній голос для ефективних переговорів про те, як нові технології впроваджуються на австралійських робочих місцях, і ввести термінові заходи обережності щодо використання ШІ. Уряд також повинен чітко підтримувати працівників, які прагнуть поділитися вигодами від продуктивності, отриманими від ШІ, через переговори», — підсумував CICTAR у своєму звіті для MUA.
